Le bilan de compétences

Généralités :

Sous un même nom, le "Bilan de Compétences" décrit des prestations variées :

Elles ont toutes en commun les caractéristiques suivantes:

  • elles s'adressent à des personnes ayant plusieurs années d'expérience
  • elles ont pour objectif de préciser concrètement le projet professionnel du bénéficiaire
  • Si le projet inclut une formation, une partie du bilan lui est consacrée

Elles peuvent différer en cela:

  • priorité au retour à l'emploi rapide / priorité à la réflexion sur le long terme
  • travail individuel, en vis à vis avec un consultant / participation à des ateliers collectifs
  • cadre souple (prestation individualisée) / rigide (contenu prédéterminé)
  • durée variable

Le cadre dans lequel se fait un bilan de compétences est multiple:

  • Pour les salariés, il entre dans le cadre de la formation continue (Article L900-2 du code du travail)
  • Pour les demandeurs d'emploi, il est prescrit par le conseiller-référent de Pôle Emploi et réalisé soit par Pôle Emploi, soit par un prestataire sous-traitant.
  • A titre individuel, c'est le prestataire qui le définit.


Nous proposons les formules suivantes:

Salariés : Bilan de compétence dans le cadre de la formation continue financé par le DIF ou le plan de formation. En savoir plus ...

Demandeurs d'emploi, prestation non financée par le Pôle Emploi: Bilan dédié, adapté au besoin de la personne, à prix modéré. En savoir plus ...